2019年の抱負として

新年明けましておめでとうございます。

2019年はじめてとなる今日のブログでは、例年のように株式会社フラットコードの代表としての新年の抱負を述べたいと思います。

平成も終わろうとするこの変化の激しい時代にあって、新しいテクノロジーの活用は企業の経営者にとって必須の検討課題です。

とりわけAI(人口知能)やクラウドの活用は、大企業のみならず中小企業においても、まった無しの状況です。
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清水建設の新入社員歓迎会でメッセージを述べる

わたしが株式会社フラットコードを創業する前のかなり昔の話しですが、東京都立大学(現 首都大学東京)の建築工学科を卒業し入社した清水建設には、育ててもらい大変お世話になりました。

その清水建設に今年も首都大学東京から7名の新入社員を迎えることになり、東京都立大学ならびに首都大学東京出身の清水建設現役・OB社員による40名近くの歓迎会があり、出席してきました。

研究室の先輩にも久しぶりにお会いできて嬉しい限り。
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しかしこの会にちょっとしたハプニングが・・・ “清水建設の新入社員歓迎会でメッセージを述べる” の続きを読む


会社を成長させることが最大の楽しみ

毎月の定番行事である、経営者の勉強会に行ってきました。

勉強会といってもセミナー形式ではなく、各人持ち寄りのテーマを全員でディスカッションする構成です。

参加者のほぼ全員が経営者のため、社長視点で様々な意見が交わされ、多くの気づきがあります。
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その後はこのような懇親会の風景となるのですが、通常の懇親会とは話す内容が全く異なります。

具体的には、
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新年度のスタートにあたって企業理念を修正

新年度のスタートにあたって、フラットコードの企業理念を修正しました。

以前は単に「人と人をつなぐ」という内容だったのですが、どのようにつながるかこそが重要と考えて、

人と人を信頼関係でつなぐ

に変更しました。rinen

ここで信頼関係という言葉を使った理由は2つあります。

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